LE CONTRAT
CDI, CDD ou saisonnier
Un poste durable, une mission de quelques mois ou un emploi pour la saison ? Nous vous aidons à préciser le contrat recherché et à adapter votre candidature.
VOTRE AVENIR, VOTRE DÉCLIC
En route vers
le job de
vos rêves.
CDI, CDD ou emploi saisonnier : nos services vous aident à décrocher le job de vos rêves. Ensemble, préparons une candidature qui met en valeur votre expérience, vos envies et vos objectifs.CDI, CDD ou saisonnier : nos services vous aident à décrocher le job de vos rêves, avec une candidature qui vous ressemble.
Une assistance facultative. Vous restez libre de postuler directement.
À CHAQUE PARCOURS, UN NOUVEAU DÉPART.VOTRE POINT DE DÉPARTUn CV. Une motivation.Et l’envie d’avancer.
UN EMPLOI À VOTRE IMAGE
Vos envies.
Votre prochain chapitre.
Contrat, rythme de travail, salaire :
faisons le point sur ce qui compte pour vous.
VOTRE RYTHME
35 h ou horaires flexibles
Temps plein à 35 h, temps partiel ou horaires flexibles : parlons de vos disponibilités et de l’organisation qui vous convient pour cibler les postes adaptés.
LE SALAIRE
Vos prétentions salariales
Quel salaire souhaitez-vous ? Nous vous aidons à formuler vos attentes et à présenter vos atouts pour aborder la rémunération avec un recruteur.
Métier souhaité, lieu de travail, mobilité et date de disponibilité : votre projet est le point de départ de notre échange.
AVANT DE NOUS APPELER
Vous avez déjà
de quoi faire
la différence.
Deux documents pour raconter ce que vous savez faire et ce qui vous donne envie d’avancer.
Premier emploi, nouveau projet ou reconversion : partez de votre parcours.
DOCUMENT 01
Votre CV
Un portrait clair de votre expérience.
- Vos coordonnées à jour
- Vos expériences et formations
- Vos compétences utiles au poste
Le bon réflexe Un document lisible, idéalement en PDF.
DOCUMENT 02
Votre lettre de motivation
Quelques mots qui donnent envie de vous rencontrer.
- Le poste qui vous intéresse
- Ce que vous pouvez apporter
- Vos motivations et disponibilités
Le bon réflexe Adaptez-la à l’offre et à l’entreprise.
ON VOUS RÉPOND
Avant de
vous lancer.
L’essentiel pour savoir
comment se déroule l’accompagnement.
À quoi sert l’appel ?
L’appel permet de préparer votre CV et votre lettre de motivation, et de préciser votre projet : CDI, CDD ou emploi saisonnier, 35 h, temps partiel ou horaires flexibles, ainsi que vos prétentions salariales. Nous vous aidons à présenter une candidature cohérente avec vos objectifs. Cette assistance est facultative et distincte du recrutement : elle ne remplace pas l’envoi de votre candidature au recruteur.
Dois-je appeler pour postuler ?
Non. Vous pouvez toujours postuler directement auprès de l’employeur, selon les instructions de son annonce. L’assistance téléphonique n’est pas une condition pour accéder à une offre ou transmettre une candidature.
L’appel est-il payant ?
Oui. Le 0890 32 63 30 est facturé 0,80 € par minute, plus le prix de l’appel. Le service est indiqué dans l’annuaire des numéros surtaxés. Un message gratuit d’information tarifaire doit être diffusé au début de l’appel.
Comment transmettre mon CV et ma lettre ?
Envoyez-les directement au recruteur via le lien ou l’adresse indiqués dans son offre. Cette page ne recueille aucun document. Préparez vos fichiers avant l’échange pour pouvoir parler précisément de votre candidature.
L’accompagnement garantit-il un emploi ?
Non. Déclic Emploi propose une assistance à la préparation de votre candidature. Aucun entretien ni aucune embauche ne sont garantis. Seul l’employeur décide de la suite donnée à votre candidature.
ON AVANCE, ÉTAPE PAR ÉTAPE
Une candidature,
trois étapes simples.
Pas besoin d’avoir toutes les réponses.
Commencez par réunir l’essentiel.
Préparez votre dossier
Gardez votre CV, votre lettre de motivation et la référence de l’offre qui vous intéresse à portée de main.
Faites le point par téléphone
Appelez le 0890 32 63 30 pour parler de votre candidature, du contrat recherché, de vos horaires et de vos attentes salariales. 0,80 €/min + prix de l’appel.
Envoyez votre candidature
Transmettez vos documents au recruteur selon les modalités de son offre. Le recrutement et sa réponse lui appartiennent.